LUTTE CONTRE LES VIOLENCES ET HARCELEMENTS
SEXISTES ET SEXUELS
Parmi LES LUCIOLES s’inscrit dans la lutte contre les violences et harcèlement sexistes et sexuels. Nous nous efforçons de créer un environnement sûr, inclusif et respectueux pour nos équipes et collaborateur.ice.s.
Dans ce but, nous avons mis en place une procédure interne de recueil des signalements. Si vous avez été témoin ou victime de violences ou harcèlement à caractère sexiste ou sexuel dans le cadre de vos activités avec LES LUCIOLES, nous vous invitons en premier lieu à prendre contact avec Odile Massart (administratrice) ou Elise Vigier (co-directrice artistique).
Vous pourrez retrouver leurs contacts directs sur vos contrats de travail.
Après ce premier échange et seulement avec votre accord, elle se réuniront dans un second temps avec les autres membres de la direction de la compagnie (Pierre Maillet, co-directeur artistique et Suzanne Héleine, présidente) pour décider rapidement des mesures à prendre concernant votre signalement.
Nous vous invitons également à consulter le site de la cellule d’écoute destinée aux professionnels du spectacle vivant, ou à les contacter par téléphone. Cette cellule mise en place par Audiens, propose un accueil professionnel, des conseils, un accompagnement médical et psychologique, ainsi qu’une orientation pour les victimes ou témoins de violences sexistes et sexuelles. Le site offre également une documentation complète.
Cellule d’écoute
Site internet : violences-sexuelles-culture.org
Email : violences-sexuelles-culture audiens.org
Téléphone : 01 87 20 30 90
Rappels
Agissement sexiste
L’agissement sexiste correspond à tout agissement lié au sexe d’une personne ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant (article L. 1142-2-1 du Code du travail).
Harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel se caractérise par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à la dignité d’une personne en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante (article L. 1153-1-1° du Code du travail). Toute forme de pression grave, même non répétée, exercée dans un but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l’auteur·rice des faits ou au profit d’un tiers, est assimilée à du harcèlement sexuel (article L. 1153-1-2° du Code du travail).
Harcèlement moral
Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail d’un·e salarié·e, susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel (article L. 1152-1 du Code du travail).
Agression sexuelle
Constitue une agression sexuelle toute atteinte sexuelle commise avec violence, contrainte, menace ou surprise, que celle –ci soit recherchée au profit de l’auteur·rice des faits ou au profit d’un tiers (articles 222- 22 et 222-22-2 du Code pénal).